転職エージェントおすすめ比較2026｜総合型と特化型をタイプ別に選ぶ

※2026年9月25日時点の情報です。求人数や実績の数値は、各社公式サイトで2026年9月25日に確認できた表記をそのまま載せています（各社の集計条件は公式サイトでご確認ください）。本記事には広告がふくまれます。

「今の職場、このままでいいのかな」。そう思って調べてみたものの、エージェントが多すぎてどこに登録すればいいかわからない。あなたも、そんな状態ではありませんか。

この記事では、主要な転職エージェントを各社の公式サイトで確認できた情報だけで比較しました。当サイトが提携していない大手の総合型も、公平に表に入れています。そのうえで「どんな人に、どのタイプが合うか」と、向かない人や注意点を整理しました。

転職エージェントって、本当に無料なんですか？あとからお金を取られたりしませんか？

この記事のサービスは、どれも公式サイトで利用無料と案内しています。お金を払うのは採用した企業のほうです。

転職エージェントの仕組みと「無料」の理由

無料なのは、採用が決まったときに企業から報酬を受け取るビジネスだからです。

リクルートエージェントの公式サイトでは、転職希望者を企業に紹介し、入社が決まったときに成功報酬を受け取る仕組みだと説明しています。マイナビ転職エージェントも「求人企業からの紹介手数料で運営」と明記しています。

出典：リクルートエージェント公式サイト、マイナビ転職エージェント公式サイト

エージェントがやってくれること

• キャリアの棚卸し（面談で経歴や希望を整理）
• 求人の紹介（サイトに出ていない非公開求人をふくむ）
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策と日程調整
• 年収や入社日の交渉

2026年の転職市場を数字で確認

2026年は転職向けの求人は多い一方、全体の求人は横ばいです。

ハローワークの有効求人倍率は1.18倍で横ばい

厚生労働省によると、2026年7月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍で前月と同じでした。正社員の有効求人倍率は1.00倍です。都道府県別では、最高が福井県と山梨県の1.69倍、最低が大阪府の0.95倍と、地域差があります。

出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）について」

doda転職求人倍率は2.86倍

dodaの集計では、2026年8月の転職求人倍率は2.86倍でした。前月から0.15ポイント、前年同月から0.44ポイント上がっています。求人数は前年同月比で18.7％増えています。

出典：doda「転職求人倍率レポート」

2つの数字は集計の対象がちがうため、「数字が高い＝誰でも転職しやすい」とは言えません。

転職で賃金が1割以上増えた人は45.6％

インディードリクルートパートナーズの発表では、2026年4〜6月期に、前職より賃金が1割以上増えた転職決定者の割合は45.6％でした。リクルートエージェント利用者のデータで、2002年以降で最も高い値です。

出典：インディードリクルートパートナーズ「2026年4-6月期 転職時の賃金変動状況」

dodaの「転職市場予測2026下半期」では、IT・通信、金融、経理、人事、法務、企画・マーケティング、販売・サービスで求人が増える見込みとしています。事務・アシスタント職は減少の見通しで、AIを使える人材が求められる流れも指摘されています（出典：doda「転職市場予測2026下半期」）。AIと仕事の関係はAIで仕事はどう変わる？の記事でくわしく整理しています。

求人が多いなら、急いで転職したほうがいいんでしょうか？

急ぐ必要はありません。まずは自分の条件でどんな求人があるかを知ることが先です。

総合型と特化型のちがい

転職エージェントは「総合型」と「特化型」に分かれ、役割がちがいます。

主要エージェント比較表（評価基準つき）

編集部では、次の4つの基準で公開情報を整理しました。「どれが一番か」ではなく、「あなたの条件に合うか」を判断するための表です。

• 対象の明確さ：誰向けかがはっきりしているか
• 情報の透明性：数値に時点や条件があるか
• 相談のしやすさ：オンライン・電話・平日夜などの対応
• 費用：利用者に料金がかかるか

※求人数・案件数は公式サイトの表記（2026年9月25日確認）。★は当サイト提携サービス、無印は提携していない比較用のサービスです。

出典：リクルートエージェント、doda、マイナビ転職エージェント、type女性の転職エージェント、ハタラクティブ、dodaチャレンジ、ファミキャリ！、Midworks、ココナラテック（いずれも2026年9月25日確認）

求人数は各社で数え方がちがうため、数の大小だけでくらべないでください。

タイプ別おすすめ：あなたに合うのはどれ？

どのタイプでも、総合型（リクルートエージェントやdodaなど）を1社あわせて使うと、求人の幅を確認できます。

女性で、ライフイベントも見すえて働き方を考えたい人：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、キャリアデザインセンターが運営する女性向けの転職エージェントです。結婚や出産などもふまえたキャリア相談を打ち出しています。オンラインや電話での面談、平日夜・土曜の面談にも対応しています。

今回確認したページでは対応エリアの明記がなかったため、地方の人は希望エリアの求人があるか最初に確認しましょう。くわしくはtype女性の転職エージェントの解説記事にまとめています。

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フリーター・既卒・第二新卒で正社員をめざす人：ハタラクティブ

ハタラクティブは、レバレジーズが運営する就職支援サービスです。フリーターや既卒、未経験の人に、マンツーマンで適職の相談や書類添削、面接対策を行います。公式サイトでは未経験OKの求人が全体の約8割と案内しています。

すでに専門職で経験を積んだ人には、総合型や業界特化型のほうが合う場合があります。

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障害のある人で、配慮を受けながら働きたい人：dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、パーソルグループのパーソルダイバースが運営する、障害のある人向けの転職・就職支援サービスです。身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳を持っている人が対象です（手帳を申請中の人も、一部の求人は対象になる場合があります）。

オンラインや電話、メールで相談でき、地方に住んでいる人も利用できます。

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ゲーム業界で働きたい・キャリアアップしたい人：ファミキャリ！

ファミキャリ！は、クリーク・アンド・リバー社が運営するゲーム業界専門の転職支援サービスです。プランナー、ディレクター、3DCGデザイナー、プログラマーなど、職種ごとに求人を紹介しています。ゲーム業界に興味がある人は、ゲーム業界専門のファミキャリ！の求人を一度見てみると、必要なスキルの相場感がつかめます。

フリーランスのエンジニアとして案件を探したい人：Midworks／ココナラエージェント

• Midworks：案件が途切れたときの報酬保障（審査などの条件あり）や、交通費・書籍代の支給（パッケージプラン加入が必要）を案内。初めてのフリーランスで収入の不安を減らしたい人向けです。
• ココナラエージェント：公式サイトは現在「ココナラテック」として案内されています。直近半年の案件数は21,453件と表記され、支払いサイトを選べる仕組み（審査あり）があります。

どちらも公式サイトでマージン率は確認できませんでした。契約前に単価の内訳と支払い条件を確認しましょう。

複数登録のコツと面談前の準備

2〜3社の併用が現実的です。1社だけだと紹介が担当者の判断にかたよります。

複数登録のコツ

• 総合型1社＋特化型1〜2社にしぼる（多すぎると連絡の管理が大変です）
• 同じ求人に複数のエージェントから重ねて応募しない（企業側で混乱が起き、印象を下げることがあります）
• 連絡手段（電話かメールか）と連絡してよい時間帯を、最初に伝える

面談前の準備チェックリスト

• □ これまでの仕事内容を、年表のように書き出した
• □ 成果や工夫したことを、数字で1〜2個言える
• □ 転職したい理由を、前向きな言葉で説明できる
• □ 希望条件に「ゆずれない」「できれば」の優先順位をつけた
• □ 今の年収と、最低限ほしい年収を確認した
• □ 転職したい時期を決めた

年収を考えるときは、手取りや社会保険の「壁」も関係します。年収の壁2026の記事や、地域ごとの時給の目安がわかる2026年最低賃金の一覧もあわせて確認すると、条件を決めやすくなります。

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デメリット・注意点・向かない人

転職エージェントは誰にでも合うわけではありません。

主なデメリット

• 担当者との相性に左右される：合わなければ担当の変更を相談しましょう。
• 応募を急かされることがある：決まりやすい求人をすすめられることもあります。
• 求人を紹介されない場合もある：経歴や希望、エリアによっては紹介が少ないことがあります。
• 連絡が多くなりやすい：複数登録するほど電話やメールが増えます。

申し込む前の注意点

• 応募しない企業（今の勤務先や取引先）を担当者に伝える
• 内定が出ても、その場で返事をしない。条件は書面で確認する
• 退職の手続きは、内定が確定してから進める

「年収」だけで選ばない視点

年収だけでなく「時間」と「納得感」の軸で考えると、選び方が変わります。

たとえば、年収が少し上がっても通勤が片道30分のびれば、1か月で約20時間を失います。逆にリモート勤務が増えれば、自分の時間が生まれます。

面談では「残業の実態」「リモートの頻度」「休みの取りやすさ」も聞いてみてください。求人票にない情報を確かめられるのも、エージェントの価値です。

よくある質問

Q. 転職エージェントは何社くらい登録するのがいいですか？

A. 2〜3社が目安です。総合型1社と特化型1〜2社にすると、求人の幅と相談の深さを両立しやすくなります。

Q. 転職エージェントを使うと、今の会社にばれますか？

A. 本人の同意なく今の勤務先に連絡することは通常ありません。心配なら応募を避けたい企業を伝えておきましょう。

Q. 登録したら必ず転職しないといけませんか？

A. その必要はありません。情報収集だけの面談や、求人を断ることも問題ありません。

Q. 総合型と特化型、どちらから登録すべきですか？

A. 希望がはっきりしている人は特化型から、方向が決まっていない人は総合型からが進めやすいです。

まとめ：「誰向けか」で選び、情報集めに使う

• 転職エージェントは求職者は無料。企業からの成功報酬で運営されています。
• 2026年7月の有効求人倍率は1.18倍、doda転職求人倍率（8月）は2.86倍。職種や地域で差が大きい状況です。
• 選び方の基本は総合型1社＋特化型1〜2社。
• 女性はtype女性、既卒はハタラクティブ、障害のある人はdodaチャレンジ、ゲーム業界はファミキャリ！、フリーランスはMidworksなどが目安です。
• 担当者との相性などのデメリットも知ったうえで、最終判断は自分で。

まずは面談前チェックリストを埋めて、1〜2社に相談してみてください。

関連記事：type女性の転職エージェントの特徴と使い方／AIで仕事はどう変わる？／年収の壁2026まとめ／2026年最低賃金はいくら？47都道府県一覧