土木業界に入った女性新入社員（ドボジョ）の悩みと対策！実体験から語る！

2018年に理工学部を卒業しました。

その後某中堅建設コンサルタントに勤務し、防災系の設計等を行っています。

同じ部署には同期の女の子と私の2人しか女性社員はいません。（35人中）

なので上司はみんな男性です。

とは言え、理系の大学出身のためあまり気にはなりませんでした。

えっと建て前としては、昔から理系の教科が得意で、

実際に大きいものを設計してみたいと思ったからです。

本音としては、手に職をつけたかったのと、それなりに稼げるだろうと思ってたからです。

全然そんなことないですよ。

多分基本給としては、文系の事務職と変わらないと思います。

ただ、やっぱりそれなりに残業をした月は、その分多く貰えているとは思います。

いやー。繁忙期はほんとに残業が多いですよ。

会社としてはいま働き方改革を推奨してるんで、80時間までしか残業できないんですけど、私の上司は平気で100時間超えてますね...笑

私自身も繁忙期は80時間は残業してます。

みなし残業は会社としては禁止されているけれど、原価圧縮であったり、周囲のプレッシャーでみなし残業をしている人は正直います。

80時間残業すると給料はそれなりに貰えますけれど、やはり身体的にはだいぶしんどいですね。

正直いっぱいありますよ。

でもやっぱり一番苦労したのは現地調査のトイレ問題です。

現地調査の時女の子の日が被るともう最悪です。

真夏に一日中歩き回り、トイレにも行けないんで、蒸れるし、漏れているんじゃないかと不安になります。

まぁ私は生理痛が重い方では無いので、市販の痛み止めでなんとかなりますが、重い人はもっと大変だと思います。

私の場合はタンポンとナプキンの併用で何とかしました。

正直女性ならではの問題なので、上司にも相談出来ずひたすら、耐え忍ぶ戦いになったりしてます。

これは多分今後も付いてくる問題だと思います。

この辺は何だかんだで何とかなる問題ではありますが。

一番得してるなと感じるのは、上司がめちゃくちゃ優しくしてくれることですかね？

言い方がきつい人とか、怒鳴る人がいるんですけど、私は比較的怒鳴られたりしないのは得してるのかなぁと思うことがあります。

また、飲み会や出張先でご飯を奢って貰えたりします。

女性ならではというよりも、新入社員だったから...の方が大きいのかもしれませんが...

あとは、遅い時間まで働いていると、「女の子だしそろそろ帰りなー」と言って貰えるところはまぁ得してるなと思ってます。

普通に考えますよ!!!

80時間も残業してると毎日仕事行きたくないとも思いましたし、辞めてやろうと何度も思いましたね。

ほんとにそれぐらい繁忙期がしんどかったんです。

あとは、結婚して子どもが出来たらこんな働き方は出来ないので、するとしたらそろそろ転職の準備はしないとなーとか思っちゃいます。

私の同期の子は転職アプリを入れたぐらいですね。

どこまで本気で考えているかまでは分からないです。

私が転職活動してない1番の理由は、今よりも良い環境に転職できるための資格が無いからというところが大きいです。

土木の資格は実務を積まないと受けられないものが多いので、年数的に厳しいかなというところもあります。

もちろんこれは同じ業界で転職する場合は、という話ではありますが。

色々不安はあると思いますが、意外と何とかなります。

悩もうと思えばいくらでも悩みは出てきますが、ある程度仕事と割り切って...というところも大切です。笑

あと本当につらい時は、頑張りすぎず無理をしないのも自分が自分であるために大切だったかなと思います。

私でも大丈夫なので、誰か相談できる人を作っていくことも重要かなと思います。

一緒に土木業界を盛り上げて行けると嬉しいですね！

厚生労働省の調査データによると、年々女性の正社員雇用率も上がっていて、ドボジョとして働くことになる女性も多くなると思います。

この記事が、そういった方々の参考に少しでもなれれば幸いね。